🌓 Pracownik Do Udzielania Pierwszej Pomocy

zdobycie wiedzy na temat potrzebnego sprzętu do udzielania pierwszej pomocy i sposobów używania go. Podanie własnych leków poszkodowanemu Osoby przeszkolone w udzielaniu pierwszej pomocy zachęca się do udzielenia pomocy poszkodo-wanemu w przyjmowaniu własnych leków, jeśli zostanie to uznane za stosowne. Może to obej- Wedle obowiązującego prawa jedynymi osobami, które mogą przeprowadzić szkolenie z pierwszej pomocy, są lekarze oraz pielęgniarki systemu, a także ratownicy medyczni. Omawiany jednak akt prawny zawiera pojęcie „zajęć edukacyjnych”, którego nie można jednoznacznie odebrać i przypisać do zewnętrznych szkoleń (poza strukturą Czy pracodawca musi zapewnić pracownikom w miejscu pracy apteczkę do udzielania pierwszej pomocy? Pracodawca powinien być wyposażony w odpowiednią do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy , a także rodzaju i poziomu występującego Cel główny kursu KPP: Celem kształcenia jest przygotowanie ratowników jednostek współpracujących z systemem Państwowego Ratownictwa Medycznego do realizacji zadań z zakresu ratownictwa w czasie akcji, w tym w szczególności udzielania osobom w stanie nagłego zagrożenia zdrowotnego kwalifikowanej pierwszej pomocy w miejscu zdarzenia do czasu przekazania ich personelowi zakładów Szczegółowe cele kształcenia: utrwalenie podstawowej wiedzy z zakresu udzielania pierwszej pomocy; zdobycie i utrwalenie wiedzy z zakresu kwalifikowanej pierwszej pomocy; kształtowanie poczucia odpowiedzialności za jakość udzielonej pomocy; kształtowanie właściwej postawy etycznej osób podejmujących czynności ratunkowe. Instrukcja udzielania pierwszej pomocy pdf. Zgodnie z art. 162 Kodeksu karnego:W punktach pierwszej pomocy i przy apteczkach, w widocznych miejscach należy wywiesić instrukcje dotyczące udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku oraz wykazy pracowników do tego wyznaczonych.. Szkol_1pomoc przedlekarska.ppt.. Nie ma zatem obowiązku udzielania pierwszej pomocy osobie, która uległa wypadkowi, jeżeli na miejscu zdarzenia znajduje się już karetka pogotowia z lekarzem lub ratownikami medycznymi. Czy kursy pierwszej pomocy przedmedycznej są obowiązkowe? To pytanie rodzi wątpliwości, dlatego w dzisiejszym wpisie na nie odpowiemy. Zgodnie z art. 2091 § 1 pkt 1 lit. a Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy. W § 3 tego artykułu zapisano, że: liczba tych pracowników Kurs EDB jest prowadzony w ramach kursu Kwalifikowanej Pierwszej Pomocy. Kursy realizowane przez Centrum Ratownictwa pozwalają na zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do prowadzenia zajęć edukacyjnych w zakresie udzielania pierwszej pomocy w ramach przedmiotu Edukacja dla bezpieczeństwa zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 26 sierpnia 2009 r. w sprawie przygotowania Przepisy nie precyzują, ile osób w danym przedsiębiorstwie musi być przeszkolonych w udzielaniu pierwszej pomocy. Ich liczba powinna być jednak adekwatna do tego, ilu pracowników zatrudnia firma. Warto także pamiętać o tym, by kurs pierwszej pomocy ukończyło przynajmniej kilka osób. Należy być świadomym regulacji prawnych, narzucających obowiązek udzielenia pierwszej pomocy. Kodeks karny przewiduje karę do 3 lat pozbawienia wolności za nieudzielenie pomocy, co wynika z art. 162: § 1 Kto człowiekowi znajdującemu się w położeniu grożącym bezpośrednim niebezpieczeństwem utraty życia albo ciężkiego Aby spełnić ten wymóg pracodawca powinien zapewnić punkty pierwszej pomocy w wydziałach (oddziałach) zakładu pracy lub apteczki. Obsługa punktów i apteczek, o których mowa powyżej, powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy. mHy5. Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy Data dodania 2020-06-01 18:23:46 Wypadek w pracy to z definicji zdarzenie nagłe, a ponieważ nigdy nie wiemy, kiedy się wydarzy, to pracodawca musi być przygotowany na jego ewentualność. W związku z tym powinien zapewnić odpowiedni poziom bezpieczeństwa i higieny pracy na terenie firmy. Wiąże się to z udzielaniem pierwszej pomocy przedmedycznej. Kto jest za to odpowiedzialny? Jakie obowiązki ma w tym aspekcie każdy pracodawca? Zapraszamy do lektury. Obowiązki pracodawcy w zakresie udzielania pierwszej pomocy Źródłem przepisów dotyczących udzielania pierwszej pomocy jest Kodeks Pracy oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp. Z obu tych aktów prawnych wynika między innymi, że: 1. Pracodawca ma obowiązek wyznaczyć osobę (lub osoby) odpowiedzialną za udzielenie pierwszej pomocy w zakładzie pracy. Informacja na ten temat podana do informacji reszty pracowników musi zawierać: a) imię i nazwisko wyznaczonej osoby b) miejsce wykonywania pracy, c) numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej. 2. Pracodawca musi również umożliwić pracownikom środek komunikacji do kontaktu z np. pogotowiem, strażą pożarną. 3. Jego obowiązkiem jest także zakupić i umieścić apteczkę w poszczególnych działach firmy (lub stworzyć punkty pierwszej pomocy). Wyznaczanie pracownika odpowiedzialnego za udzielenie pierwszej pomocy Zgodnie z art. 2091 § 1 pkt 2 pracodawca ma w obowiązku wyznaczenie pracownika, który będzie odpowiedzialny za udzielenie pierwszej pomocy przedmedycznej, w skrócie ppm. Przepisy prawa nie rozstrzygają jednak, w jakiej formie pracownik ma zostać poinformowany o tym, iż jest odpowiedzialny za udzielenie pierwszej pomocy w zakładzie pracy. Zazwyczaj tworzy się stosowny dokument, którego podpisaną przez pracownika kopię składa się w jego akta. Ile osób powinno zostać wyznaczonych do tej roli? Wszystko tak naprawdę zależy od wielkości zakładu pracy, systemu pracy i liczby pracowników. Istotne, aby pracodawca wyznaczając osoby, zapewnił ciągłość w tym zakresie. Oznacza to, że: 1. W przypadku pracy zmianowej osoba odpowiedzialna za udzielenie ppm powinna być wyznaczona na każdej ze zmian. 2. Gdy mówimy o dużym zakładzie pracy, który dzieli się na konkretne jednostki, każda z nich również powinna mieć wyznaczonego pracownika. Podczas wyznaczania pracownika należy kierować się zdrowym rozsądkiem. Jeśli wstępnie wybrana osoba zgłosi pracodawcy, że np. mdleje na widok krwi, to należy poszukać innego pracownika. To samo dotyczy np. pracowników niepełnosprawnych czy młodocianych, ale już pracownik, który np. ma dziecko do lat 4, nie jest zwolniony z tego obowiązku. W sytuacji, gdy zakład pracy zatrudnia wyłącznie osoby niepełnosprawne lub młodociane, pracodawca może wyznaczyć samego siebie. Co jednak istotne, pracodawca musi o swojej decyzji poinformować wszystkich pracowników - wraz z danymi kontaktowymi wybranej osoby. Dobra praktyka stanowi również, iż wyznaczony pracownik powinien przejść szkolenie z zakresu udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej, ale jego zakres zależy od potrzeb zakładu pracy i zagrożeń, które w nim występują. Wyjątkiem są tutaj wszyscy pracownicy placówek oświatowych, na których spoczywa obowiązek ukończenia kursu ppm. Apteczki i punkty pierwszej pomocy Podobnie jak w przypadku wielu innych ustaleń związanych z pierwszą pomocą przedmedyczną, przepisy nie regulują, ile apteczek czy punktów pierwszej pomocy powinno znajdować się na terenie zakładu pracy. W związku z tym pracodawca powinien przede wszystkim realnie i dokładnie ocenić ryzyko wypadków na swoim terenie, a następnie udostępnić pracownikom apteczki i punkty pierwszej pomocy. Punkty powinny być rozlokowane tam, gdzie występuje wysokie ryzyko wypadków lub np. wydzielają się pyły czy środki chemiczne szkodliwe dla zdrowia itp. Co ważne, swój wybór powinien skonsultować z lekarzem, który jest odpowiedzialny za profilaktykę zdrowotną pracowników. Warto przy tym pamiętać, iż w apteczkach nie powinny znajdować się leki, zastrzyki i inne środki, do podawania których uprawniona jest tylko osoba z wykształceniem medycznym. Podsumowując, o wyposażeniu apteczki decyduje pracodawca w porozumieniu z lekarzem medycyny pracy. Pracodawca jest zobowiązany spełnić wymagania art. 209 Kodeksu Pracy mówiące o wyznaczeniu osób do działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji oraz wyznaczeniu pracowników do udzielania pierwszej pomocy. Przepisy nie precyzują w jaki sposób ma odbywać się wyznaczenie tych osób. Można przyjąć rozwiązanie polegające na wprowadzeniu w firmie zarządzenia wewnętrznego, zatwierdzonego przez pracodawcę, które będzie wskazywało osoby wyznaczone do wyżej wymienionych zadań. Próbna ewakuacja - rola osób wyznaczonych przez pracodawcę Ponadto trzeba pamiętać o tym, aby obok apteczek umieścić wykaz osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy z imieniem, nazwiskiem, miejscem wykonywania pracy oraz numerem telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej. Taki sam obowiązek informacyjny dotyczy osób wyznaczonych do zwalczania pożarów i ewakuacji. Próbna ewakuacja organizowana okresowo przez administratora, zarządcę lub właściciela obiektu jest potwierdzeniem, że osoby wyznaczone do zwalczania pożarów i ewakuacji odgrywają istotną rolę . Osoby wyznaczone do udzielania pierwszej pomocy muszą być przeszkolone w tym zakresie, jednak Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ( które o tym mówi w paragrafie 44, nie określa formy i zakresu takiego szkolenia. Przejdź do zawartościDEFIBRYLATORY AED DEFIBRYLATORY AEDJAKI AED WYBRAĆPROGRAM PADAED SZKOLENIOWESERWISAED CARENASZE MARKI Defibrylatory AED iPADDefibrylatory AED Nihon KohdenDefibrylatory AED PrimedicDefibrylatory AED ZollUsługa AEDcareSzafki AiviaSzafki ASBAED Safety Box RKO BraydenKomiks Pomocny DżoTermometr HOPETHERMDefibtech Lifeline ARMSKLEPFUNDACJAKONTAKTPierwsza pomoc w zakładzie pracyPierwsza pomoc w zakładzie pracySytuacje wymagające udzielenia pierwszej pomocy, mogą przydarzać się wszędzie, również w miejscu pracy. Według przepisów każdy pracodawca zobowiązany jest między innymi do wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za udzielanie pierwszej pomocy w firmie, a także wyposażenia zakładu w apteczkę lub zorganizowanie punktów medycznych. Jak powinno wyglądać zabezpieczenie w zakładzie pracy, jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie i kto powinien udzielać pierwszej pomocy?Obowiązki pracodawcyArt. 209 Kodeksu pracy określa obowiązki pracodawcy względem zabezpieczenia pracowników. Właściciel firmy musi zapewnić środki niezbędne do tego, aby w razie wypadku możliwe było szybkie udzielenie pierwszej pomocy. Powinien również wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za jej udzielanie. Zakres takiego zabezpieczenia nie jest dokładnie określony, jednak należy go dostosować do rodzaju i zakresu działalności, liczby pracowników oraz osób przebywających na terenie firmy, a także rodzaju i poziomu możliwych na uwadze powyższe czynniki, pracodawca powinien wyznaczyć osobę lub osoby do udzielania pierwszej pomocy. Na zmianie musi być przynajmniej jedna taka osoba, dodatkowo powinna być ona przeszkolona z zakresu udzielenia pierwszej pomocy. W zakładach pracy o zwiększonym ryzyku warto rozważyć wysłanie pracownika na kurs KPP. Oprócz tego, warto, aby taki podstawowy kurs przeszedł każdy pracownik, co zwiększa bezpieczeństwo. W niektórych zakładach pracy, na przykład w szkołach, przepisy wymagają tego, aby każdy pracownik był osobę do udzielania pierwszej pomocy w pracy, warto kierować się jego predyspozycjami. Nie każdy będzie się do tego nadawał (np. osoba mdlejąca na widok krwi), dlatego wybór powinien być przemyślany i skonsultowany z PP i AED w zakładzie pracyZgodnie z przepisami BHP oraz kodeksu pracy, w firmie obowiązkowo powinna znaleźć się apteczka pierwszej pomocy, jednak nie ma wytycznych co do tego, jakie ma mieć wyposażenie. Jej zawartość musi być dostosowana do liczby pracowników i charakteru pracy. Aby nieco ułatwić wybór i ujednolicić skład apteczki, polecamy kierować się niemieckimi normami DIN (np. 13157). Normy DIN opisują zakres wyposażenia apteczki w stosunku do zakresu jej zastosowania i liczby osób. Zaopatrując się w firmową apteczkę, warto skorzystać z gotowych zestawów zgodnych z normami miejscach, w których wykonywane są prace powodujące duże zagrożenie wypadkowe, sama apteczka nie wystarczy. W takich sytuacjach należy zorganizować punkt medyczny, a ich ilość, wyposażenie i umiejscowienie powinno być skonsultowane z lekarzem sprawującym opiekę nad pracownikami (§ 44 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy).Warto również rozważyć, by w zakładach pracy – zwłaszcza tam, gdzie przybywa dużo osób – znalazł się automatyczny defibrylator zewnętrzny (AED). Urządzenie to, chociaż nie jest obowiązkowe, zdecydowanie zwiększa poczucie bezpieczeństwa pracowników. Ponadto defibrylator AED w zakładzie pracy to nie tylko dobra praktyka, ale też korzyść wizerunkowa, o czym pisaliśmy więcej tym, że pracodawca powinien zadbać o bezpieczeństwo pracowników, mówią przepisy, ale wynika to również ze zdrowego rozsądku oraz dobrych praktyk biznesowych. Zachęcamy pracodawców do organizowania kursów pierwszej pomocy w firmach, a także wyposażania obiektów w defibrylatory AED. ContentHouse2022-06-13T09:18:55+02:00Podoba Ci się? Podziel się! Podobne wpisy Page load link źródło:pixabay Czym jest pierwsza pomoc? Pierwsza pomoc to: zabezpieczenie miejsca wypadku, ocena stanu osoby poszkodowanej, wezwanie fachowej pomocy i udzielenie pomocy poszkodowanemu. Nawet najlepsza technologia dotycząca ratowania ludzkiego życia okaże się nieskuteczna, jeżeli nie będzie stał za nią wyszkolony człowiek. Każdy pracownik w małej i dużej firmie powinien wiedzieć, że stając się świadkiem wypadku jego aktywność nie może ograniczyć się tylko do wezwania pogotowia ratunkowego. Prawo dokładnie określa, że w każdym zakładzie pracy powinna być wyznaczona osoba, która odpowiedzialna będzie za ewentualne udzielenie pierwszej pomocy na miejscu wypadku. Umiejętności związane z ratowaniem życia ludzkiego powinny być powszechnie znane i żaden człowiek ratujący życie i zdrowie innego człowieka nie powinien mieć jakichkolwiek obaw co do czynności, które należy wykonywać. Szkolenia z pierwszej pomocy na stałe wpisały się w programy nauczania na wszystkich etapach kształcenia szkolnego. Coraz większa ilość osób przechodzi kursy i szkoli się w zakresie udzielania tzw. pomocy przedmedycznej. Jeżeli nie wiesz, jak zorganizować sprawny zespół ratowniczy w Twojej firmie, to dobrze trafiłeś! Zapoznaj się z naszym artykułem! źródło:pixabay Statystyki wypadków w miejscu pracy Technologia i wynalazki wkraczają w coraz więcej sfer naszego życia prywatnego i zawodowego. Mimo to człowiek w miejscu pracy nie jest bezpieczny. Tak pokazują dane Głównego Urzędu Statystycznego publikowane na stronie internetowej tej agendy. Zarówno liczba jak i wskaźnik częstości wypadków przy pracy nie uległ w minionej dekadzie zmianom. Można porównać dane z poszczególnych lat i informacje o wypadkach zgłaszanych na formularzu Z- KW (statystyczna karta wypadku). Co ciekawe dokonując analizy stażu pracy osób, które poniosły obrażenia lub zmarły w miejscu pracy, okazuje się, że wypadki najczęściej zdarzają się osobom z niskim stażem do 3 lat pracy na zajmowanym stanowisku (45% osób ze stażem do 3 lat, w tym 29% osób ze stażem do 1 roku). Jakie wypadki zdarzają się najczęściej? To zależy od branży. Statystycznie największa liczba osób uznała urazów kończyn dolnych i górnych, bardzo często zdarzają się wypadki doprowadzające do powstania tzw. ran powierzchownych, zwichnięcia, skręcenia, naderwania, a także choroby układu krążenia. Nie udzielając pomocy osobie poszkodowanej musimy mieć świadomość, że nasz czyn obwarowany jest sankcją prawną. Art. 162 Kodeksu Karnego mówi wyraźnie: “Kto człowiekowi znajdującemu się w położeniu grożącym bezpośrednim niebezpieczeństwem utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu nie udziela pomocy, mogąc jej udzielić bez narażania siebie lub innej osoby na niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.” W każdym miejscu pracy pracownicy powinni umieć kompetentnie udzielić pierwszej pomocy oraz mieć świadomość, jak podejmować zharmonizowane działania związane z ratownictwem. Czas przybycia na miejsce zdarzenia wykwalifikowanej opieki medycznej jest różny, dlatego należy mieć świadomość, że tylko osoba przeszkolona i dobrze wyposażona będzie w stanie uratować komuś życie lub skutecznie ochronić jego zdrowie. źródło:pixabay Obowiązki pracodawcy Zgodnie z polski prawem to na pracodawcy spoczywa obowiązek skutecznego zorganizowania systemu pierwszej pomocy. Pracodawca ma obowiązek: poinformować pracowników o zagrożeniach zdrowia i życia na wykonywanych stanowiskach pracy, ustalić procedury awaryjne w razie ewentualnego wypadku bądź innego zdarzenia związanego z ochroną zdrowia - zapoznać personel z tymi procedurami, wyznaczyć osobę w firmie, która w razie wypadku będzie udzielała pierwszej pomocy, wykona czynności dot. ochrony p. poż. oraz dokona sprawnej ewakuacji pracowników w razie takiej potrzeby, wyznaczyć miejsce na terenie zakładu, gdzie znajdować się będzie dobrze wyposażona apteczka/ apteczki lub punkt apteczny, szkolić swoich pracowników. Jako pracodawca możesz wybrać szkolenie kilku lub kilkudziesięcio godzinne. Szkoleniami zajmują się wyspecjalizowane firmy lub organizacje i stowarzyszenia np. PCK. Nabycie podstawowych, niezbędnych umiejętności może także odbyć się poprzez szkolenie wstępne podczas przyjmowania pracownika do pracy, czy szkolenie BHP. Ilość osób wyznaczona przez pracodawcę do udzielania pierwszej pomocy różni się w zależności od stopnia zagrożenia wynikającego z charakteru prowadzonej działalności lub ilości osób w załodze. Pracodawca powinien dołączyć do akt osobowych kopię pisma z podpisem pracownika zawierającego informację, że dana osoba przyjęła dobrowolnie dodatkowe obowiązki. Ponadto pracodawca powinien na terenie swojego zakładu zorganizować punkty pierwszej pomocy (jeżeli praca ma szczególny charakter) lub punkty, gdzie dostępne będą apteczki. Miejsca te powinny być odpowiednio dobrze oznakowane. Musi być do nich stale łatwy dostęp. W każdym z takich miejsc powinna być umieszczona informacja kto w zakładzie pracy jest osobą wyznaczoną do udzielania pierwszej pomocy, bądź powinna się tam znajdować jasna i czytelna instrukcja ze wskazówkami na temat pierwszej pomocy w nagłych przypadkach. źródło:pixabay Obowiązki pracownika - sytuacje zagrożenia Kilka uwag na temat czynności, które należy podjąć w sytuacji zagrożenia życia i zdrowia po sytuacji związanej z wypadkiem. Pamiętaj o tym, że zobowiązany jesteś: wybrać numer 999 (Centrum Pogotowia Ratunkowego) lub 112 (Centrum Powiadamiania Ratunkowego) i czekać na zgłoszenie się dyspozytora, przedstawić się, poinformować o rodzaju i miejscu zdarzenia, podać liczbę poszkodowanych oraz ich stan. Będąc świadkiem wypadku i informując służby medyczne będziesz musiał odpowiedzieć na pytania stawiane przez dyspozytora. Zanim zaczniesz udzielać pomocy musisz pamiętać o tym, aby zabezpieczyć miejsce wypadku. Utrzymuj cały czas kontakt z poszkodowanym/ poszkodowanymi. Rozmawiaj, podtrzymuj na duchu. W przypadku, kiedy ustaną czynności życiowe pamiętaj, że po ok. 4 minutach obumierają pierwsze komórki mózgu. Musisz bezzwłocznie zacząć działać! Zorientuj się, czy osoba nieprzytomna oddycha, spróbuj usłyszeć jej oddech, obserwuj też klatkę piersiową. Jeżeli oddycha – co 1 minutę kontroluj oddech. Jeżeli nie wówczas musisz podjąć się czynności ratującej życie. Podczas wykonywania tzw. „Podstawowego Podtrzymywania Życia” pamiętaj o stosunku wdmuchnięć do ucisków na klatkę piersiową – 2 do 15. Pamiętaj, że osoba poszkodowana, która leży na wznak może udusić się ciałem obcym lub własnym językiem. Odchyl głowę do tyłu. Ułóż poszkodowanego w pozycji tzw. „bocznej ustalonej”. W przypadku krwawień opatrunek zakładaj „na ranę”, a nie powyżej, czy poniżej niej. Jeżeli poszkodowany doznał oparzeń, wówczas uszkodzenia należy chłodzić zimną wodą. Zaleca się długi czas chłodzenia - min. Najczęstszymi błędami podczas udzielania pierwszej pomocy są: nieudrożnienie dróg oddechowych osobie poszkodowanej, za krótki czas chłodzenia oparzeń, zbyt mocne dowiązywanie opatrunków w przypadku krwotoków, stosowanie niejałowych opatrunków samodzielne usuwanie ciał obcych źródło:pixabay Należy pamiętać, że podczas jakiejkolwiek kontroli Państwowa Inspekcja Pracy dokona sprawdzenia posiadania, ważności oraz wyposażenia apteczek pierwszej pomocy. Za brak apteczki grozić może kara grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.! Życie ludzkie nie ma ceny. Dlatego warto zainwestować w swoim zakładzie pracy nie tylko w porządny sprzęt potrzebny do jego ratowania, ale także w szkolenia pracowników wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej zgodnie z artykułem 209 § 1 kodeksu pracy. Dziś zamówienie, dziś Certyfikat ! Dostęp do szkolenia zostaje przyznany ci natychmiast po dokonaniu wpłaty. Wpłata zostaje zaksięgowana natychmiast przez kanał płatności ekspresowej paynow lub blik. Szkolenie realizujesz za pośrednictwem swojego telefonu lub komputera loguje się do platformy E-learningowej. Platforma jest instynktowna i prowadzi ciebie krok po kroku do samego końca szkolenia. Szkolenie jest w formie video i zawiera lektora! Więc możesz się uczyć nawet w samochodzie lub parku! Zamawiający szkolenie dostaje certyfikat lub zaświadczenie niezwłocznie, po zakończeniu egzaminu kursanta, i jest on pełnoprawnym dokumentem z podpisem elektronicznym. Forma wyznaczenia pracownika W przepisach nie jest określone w jaki sposób wyznaczyć pracownika. Może być to dobrowolne przejęcie dodatkowych obowiązków (np. po rozmowie, konsultacjach zgodzi się za dodatkowym wynagrodzeniem lub inną formą gratyfikacji), w takim przypadku wystarczy jedynie pismo pracodawcy skierowane do pracownika, informujące go o wyznaczeniu do pełnienia powyższej funkcji. Kopię pisma z podpisem pracownika należy wpiąć do akt osobowych pracownika. Jeżeli zaś pracownik miał wyznaczony zakres obowiązków na piśmie, to trzeba w tej sytuacji sporządzić dla niego nowy zakres obowiązków, uwzględniający pełnienie powyższej funkcji. W przypadku gdyby pracodawcy nie udało się po konsultacjach i rozmowach nakłonić pracownika do przyjęcia dobrowolnie powyższej funkcji, to pozostaje tylko forma wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownikowi na zasadach określonych w art. 42 Kodeksu pracy. Kwalifikacje pracowników wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy Pracownicy wyznaczeni do udzielania pierwszej pomocy powinni posiadać praktyczne umiejętności udzielenia pomocy osobie poszkodowanej w razie wypadku na terenie zakładu pracy lub w innych nagłych przypadkach (np. zemdlenia, ustania pracy serca), w zakresie niezbędnym do ratowania życia tej osoby i zminimalizowania strat na zdrowiu – w okresie od zdarzenia do momentu przekazania tej osoby w ręce lekarza lub ratownika medycznego. Zakres i poziom umiejętności oraz sposób ich nabywania należy skonsultować z lekarzem – profilaktykiem sprawującym opiekę zdrowotną nad pracownikami Państwa zakładu pracy. Służba medycyny pracy jest bowiem właściwa do realizowania zadań z zakresu inicjowania działań pracodawców na rzecz ochrony zdrowia pracowników i udzielania pomocy w ich realizacji, w szczególności w zakresie organizowania pierwszej pomocy przedmedycznej (art. 6 ust. 1 pkt 6 lit. e ustawy z r. o służbie medycyny pracy – tj. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317, ze zm.).Dodatkowo zgodnie z 2071§ 1. pkt 3 Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o pracownikach wyznaczonych do:a) udzielania pierwszej pomocy,b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.§ 2. Informacja o pracownikach, o których mowa w § 1 pkt 3, obejmuje:1) imię i nazwisko,2) miejsce wykonywania pracy,3) numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) między innymi w zakresie apteczek pierwszej pomocy. W przypadku wykazania jej braku w trakcie przeprowadzanej kontroli inspektor nakaże uzupełnienie. Niewykluczona jest w takim przypadku również kara grzywny, wynosząca od 1000 do 30 000 za nieprzestrzeganie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy ponosi zarówno pracodawca, jak i kierownik (art. 283 § 1 Kodeksu pracy). Zgodnie zaś z Kodeksem karnym, gdy nie udzieli on pomocy człowiekowi będącemu w sytuacji związanej z bezpośrednim zagrożeniem utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu (jeżeli sam w tym przypadku nie narazi się na podobne ryzyko), podlega karze pozbawienia wolności do trzech lat (art. 162 Kodeksu karnego). Udzielenie pierwszej pomocy, a konsekwencje Zgodnie z Art. 2093. §1. Pracodawca jest obowiązany umożliwić pracownikom, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla ich zdrowia lub życia albo dla zdrowia lub życia innych osób, podjęcie działań w celu uniknięcia niebezpieczeństwa – nawet bez porozumienia z przełożonym – na miarę ich wiedzy i dostępnych środków technicznych. §2. Pracownicy, którzy podjęli działania, o których mowa w § 1, nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych konsekwencji tych działań, pod warunkiem że nie zaniedbali swoich obowiązków.

pracownik do udzielania pierwszej pomocy